近日，进博会期间放假安排出炉！很多小伙伴有点疑惑，调休的两天如果加班，加班费怎么算？小编现在就告诉大家！
进博会放假安排
根据上海市政府办公厅发布的《关于调整第二届中国国际进口博览会期间公众休息日安排的通知》：
■ 将11月4日（周一）、11月5日（周二）调整为休息日
■ 将11月2日（周六）、11月9日（周六）调整为工作日

那么11月2日和11月9日上班算加班吗？有加班费吗？
市人社部门指出，对于这样的调整，企业可根据实际情况，自行安排。企业若参照执行↓↓↓
■ 11月2日和11月9日，不算加班。
■ 如果执行标准工时制的企业参照执行后，又安排员工在11月3-5日期间加班，可选择给予补休或另支付双倍日工资。
计算公式
■ 二倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
■ 每小时加班工资=日加班工资÷8
温馨提示：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括——年终奖
上下班交通补贴
工作餐补贴
住房补贴
中夜班津贴
夏季高温津贴
加班工资
等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定↓↓
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
3、2019年4月1日起，本市的最低工资标准为2480元。

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综合整理自劳动报、人社部、上海发布劳动报新媒体编辑：赵彤云点击下方图片，下载劳动观察APP


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