五分钟劳动法大家好，我是律师陈奇新。感谢收听“五分钟劳动法”这档节目，在接下来的时间里，我们会定期更新，每次用五分钟的时间，向大家介绍劳动法的基本知识，提供有关劳动法的最新资讯。
在劳动合同法中，竞业限制是和服务期制度一样，唯二可以约定违约金的情形。由于竞业限制协议的履行是在劳动关系终止之后，因此在劳动者是否违反竞业限制义务的调查取证上，较为困难，这也是很多竞业限制案件的重点所在。
劳动者违反竞业限制约定，从事竞争业务或至用人单位的竞争对手处工作的，属于违约行为，用人单位有权要求劳动者支付违约金，并有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。
Q如果用人单位和劳动者在协议中约定的违约金过低或过高的，用人单位或劳动者是否有权要求仲裁或法院予以调整呢？劳动者违反竞业限制约定，如果已经支付了违约金，用人单位是否还有权要求劳动者继续履行呢？A点击“阅读原文”，查看全文。
