图为女孩亲笔写下的投诉书
近日，贵阳某学院一学生网络发布图文信息求助称：“希望懂法的小伙伴能帮帮我，工资被扣还遭拉黑除群，千元不多但已够我大半月的生活费......”
兼职只为赚取生活费
据了解，小许是在贵阳失恋“博物馆”刚开业时，以兼职的身份入职的。因用工方未要求签订劳动合同，所以同相关负责人口头约定了日薪（100元/天）和工作时间（8小时）后，小许便从4月15日开始了自己的兼职生活。
到了5月，小许还因个人业务能力较为出色，获得了每日加薪20元的奖励。
小许说，入职网红“博物馆”本只是周末做做兼职，但在暑假临近前相关负责人便主动找到我说：“建议你暑假可以做正式工，月薪3000元，每周可单休也可不休，若加班还可享受平时工资1.5倍的加班福利”。随即，小许便口头答应了负责人的转为暑期正式工的建议。
于是，小许的用工形式自7月10日便转为了暑期正式工。
近千元工资为何不翼而飞？
“转为暑期正式工后，我7月份便拿到了3666元的月薪”。小许说，除去基本工资3000元外，另外的666元是她在7月加班48小时的所得报酬（3000元÷27÷8小时*48小时=666元）。
到了8月14日，小许因学校开学的缘故，正式从贵阳失恋“博物馆”离职。
离职后，“博物馆”方开始并未在约定的时间支付小许8月份工作14天的应得报酬，但在小许的再三追要下，她终于拿到了自己八月份的工资，可是所得报酬却比意料中的少了近千元.......

图为小许10月15日的入账信息
因所得报酬与自己的预期数额有出入，小许随后便找到相关工作人员拿到了自己8月的工资表，据工资表上税后工资一栏显示，小许8月应得工资为1569元。小许说，按照之前7月所得工资的算法，她理应拿到的也是1569元。

图为小许8月的工资表
而小编计算后发现，本月工资一栏中的1556元的确是以上班14天，月薪3000元/月计算所得。（3000÷27*14=1556）
小许解释道，加班费用一栏的14元是她在8月加班一小时的应得费用。（3000元÷27天÷8小时=14元）
而就为何小许最后只拿到747元，“博物馆”相关负责人解释说：因为小许之前在7月转暑假正式工的申请并未通过，所以8月工资只能按照兼职工的工资标准核发，此外还需扣除之前7月以正式工标准给小许多发的部分，所以她只应拿到747元。

图为小许与该公司相关负责人的聊天截图
小编按照“博物馆”负责人给出的兼职工标准的核算方法计算发现：小许上班14天的应得工资为：14*100=1400元，减去7月多发的部分即为1400-666（7月加班）=734元，而因小许8月加班1小时，所以应得工资734+12.5=746.5元。

图为“博物馆”方更正后的7月工资表
21日下午，小编与该博物馆负责人取得联系，但该负责人表示具体情况已向小许解释清楚，且未作出额外回复。
“800余元不多，但也足够我大半月的生活费，且负责人给出的转正式工未通过的说法我也无法认可”，小许说。17日，小许向贵阳市劳动保障监察支队提交了相关情况。
文末寄语
那么，兼职工与正式工的区别是？
     兼职属于非全日制用工形式，据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但若出现连续上班和普通上班就不是兼职，超过一个月稳定上班就应该签订劳动合同。
      此外，在工资明细不清楚的情况下，个人有权要求查看工资表。     据《劳动合同法》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
       最后，在出现劳动纠纷时，一定要主动、积极的进行维权。
贵阳日报融媒体记者 瞐彧