工作机会，有幸接触到一位某世界500强企业的财务总监，交谈中不知不觉就聊到了会计人的职场发展问题。
她说最近刚劝退了一位财务经理，女的，37岁了，月薪20k，在公司呆了10年。我有点诧异，按理说37岁不管是经验还是能力，都足以让人羡慕。
但财务总监摇摇头，无奈地说道：
虽然工作多年，但思维早就固化了。提交上来一堆花花绿绿的报表，问她数据怎么来的含含糊糊答不上来，分析不出数据背后业务和市场的变化。
如果只做核算的话，那些毕业三四年的做的也不差，excel技能更精通，而且更年轻、有拼劲、肯学习，薪资要求也没那么高。如果是你，你会怎么选？
听完一阵唏嘘，想想也是，现在只会记录、核算的会计，早已不能满足企业的发展需要了。如果还抱着“会计越老越吃香”的观念不持续提升的话，只能是越老越容易被淘汰！
前段时间，领英中国发布了一份《Linkedin职场人转折点报告》，报告显示：职场人从普通员工升任经理的平均年龄是26.8岁；就可能遇到转折点的几率而言，31~35岁最大，其次是27~30岁，35岁后迅速下跌，直至接近于0。
作为财务人，更是如此。想要提升职场竞争力，就必须转变传统会计思维，由侧重核算的财务会计转型为“精财务、会管理、懂业务、能决策”的价值创造型财务！ 而CPA证书，就是一个很好的选择 。CPA作为财务领域最专业的证书，是我国唯一拥有审计签字权的证书。
CPA考试的认可程度已经远超出会计的范畴，除了在会所、上市公司等财务要求较高的审计机构和财务部门外，金融机构包括但不限于银行、券商、投行、资管和信托的前中后台均十分认可，可以说是进入财务、金融行业的黄金证书。 如果你想转型管理岗 ：CPA的知识体系能让你的财务技能得到大幅度提升。CPA囊括会计科目中的债务重组知识，税法中的增值税知识，财管当中的企业价值估值知识、资本预算中的投资项目知识等等，这些知识不但能够指导你的工作，还能大大增强个人的财务知识储备。 如果你想跳槽或转行 ：据调查显示，在备考CPA的大军中，非财会生也占据了半壁江山。而CPA又是财务领域最权威的证书、“顶级流量”，想要深耕于财务领域，自然绕不开。
数据显示，2019年CPA报名人数已经飙升至173.15万人，和去年相比，报名人数增长了将近34万！按照这个趋势的话，2020年CPA报名人数很可能突破200万大关。
报名人数的急剧增长，对CPA最直接的影响就是考试的竞争压力加大。如果原来你一路通关斩将，你要“干掉”10个人才能通过CPA考试，那么现在你可能要“干掉”17个人！
除了竞争激烈，备考CPA还需要付出大量的时间和精力：CPA每科至少要复习300小时以上的时间；
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周末每天至少要复习8—10小时
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