阅读本文前，请您先点击上面的“蓝色字体”，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到文章了。每天都有分享，完全是免费订阅，请放心关注。                                                                                                                                     
大家都知道去到新的用人单位，都会有一段时间的试用期，这是员工与用人单位相互考察的过程。如果试用期被辞退有补偿吗？首先用人单位是不可以随意开除试用期员工；其次是如果辞退，是需要赔偿的。那你们试用期辞退补偿标准？一起来看看，同时也来看看试用期辞退提前几天通知的内容介绍。
一、试用期被辞退有补偿吗
劳动者在试用期被用人单位辞退是有补偿的，按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
赔偿金额支付标准：具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行，员工在试用期期间工作时长不够六个月的，用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金；工作时长在六个月以上但不够一年的按照一年来执行，需支付一个月的工资作为赔偿金。

二、试用期辞退补偿标准
对于试用期辞退补偿标准你们都知道有哪些吗？具体内容如下：
试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。如果试用期被辞退了，用人单位是要给出相应的赔偿的，具体如下：
1、根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期辞退提前几天通知
你们知道试用期辞退提前几天通知？针对这个问题，小编多方查阅的资料得知：
根据劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位，做好交接手续。劳动法只是规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
注：如果员工不提前提交辞职信，那用人单位认定擅自离职按照旷工处理，扣除旷工工资。

以上就是关于试用期被辞退有补偿吗，试用期辞退补偿标准，试用期辞退提前几天通知的相关内容，希望能对大家有帮助！
注：本文转载自网络，不代表本公众号立场，仅供读者参考，著作权属归原创者所有。我们分享此文出于传播更多资讯之目的。如有侵权，请在后台留言联系我们进行删除，谢谢！
相关推荐：事业单位改革，有二类人有福了！