咱们医疗系统，说好不好说差不差，有益工作做了很多很多，差评更不少。发生点什么事，总是会陷入公说公有理婆说婆有理的状态。当然了，咱界内人士肯定不敢说这一届病人太差。医疗界有自己的委屈，但在发泄自己委屈的时候，有没有想过自己本身就陷入了一种自我矛盾的境界而经不起推敲。
拿出你的工资单，你肯定不满，区区几千元而已。当然了，收入大头是奖金，但奖金有多少差异太大，医院与医院差异大，科与科差异大，人与人差异大……奖金这个东西，不受任何法律保护，看上级主管部门心情看领导愿意不愿意敢不敢发，还看一些乱七八糟的因素，那医护人员如何能保证自己获得满意的收入？你肯定愤恨于合法的工资就那么点，但你是否考虑过：你属于国家事业单位，国家事业单位工资就是这样的一个状况，难不成其它事业单位人员工资几千，而你医生工资单就有几万呢？凭什么呀？但让你离开公立医院脱离国家事业单位编制，你愿意吗？
继续说钱的事情，就是那个医院领导搞的绩效管理。让我说，由于本身的基本薪资体系就不匹配医疗系统这个“事业单位”，所以呢，建立于这个错误基础之上的医院绩效管理，压根都是无厘头。各个院长所能自豪的就是在一个错误基础之上，看谁比谁更会玩这个游戏。说实话，错误基础之上没有正确，继续玩下去，只有一辈子错下去。所以大家都知道一个事实：在外资企业收入是保密的是你与人力资源部共同交涉后认可的数字，而在医院里，它是会滋生很多不满与矛盾的根源，其中的丑恶不在此讨论了。
大家一直都诟病中国医疗费用之低廉，可是你肯定心里也明白现阶段中国老百姓整体也就只能接受这样的医疗费用水平。不然呢？让老百姓一起开始交昂贵的社会医疗保险费？还是眼睁睁看着中国社保体系年年亏损崩溃么？那大家更没得玩了。不要总和国外的医疗费用和人员薪资比，历史遗留的一堆问题、人均收入的差异、医务人员进入医疗体系的难易程度以及提供医疗服务的质量……无一具有可比性！
说到服务性行业这个属性，咱很多人也是满脸的不屑，自然在实际工作中多少不那么在乎服务的内涵。可是，你不种大米小麦，你不生产铁锤镰刀，当然你也没有保家卫国，那你不是服务性行业又是什么？那只能是啊！认清现实，按行业要求改进工作才是正理呢！服务性工作又不是让你低三下四，平等待人即可，但绝不可能是那种自己高高在上搞得被服务者会有丧失人权的感觉。
最近，医疗界出现了一种新的倾向——医疗工作可以超越于法律之上。比如说某医生居然可以拿着医疗器械剪与病人家属殴斗，你这事吧放在任何国家或者国内任何地点，都是违法行为，所以呢理所当然被拘留。本来这不算个大问题，但紧接着是居然有无数的同行力挺他，呜呼！当医务人员为伤医杀医事件而发出要求法律严惩的怒吼时候，自己却潜意识地将自己凌驾于法律之上。再比如说，某专家走穴外地，赚了一万，被家属告了。这种事情嘛，由于长期的管理混乱也就现在这样的现实了，拿了也就拿了，告了也就告了，能不能悄悄地过去呢？不！依然有很多义愤填膺的同行撰文打抱不平。我只想问一句：那一万元缴税了吗？违反《中华人民共和国个人所得税法》了没？总之咱不能说因为治病救人就目无法纪啊！至于红包回扣什么的，多的我也不想说了，只是希望咱同行别说因为正规收入低所以这个是合理补偿云云，这几乎就像是说在印度强J合情合理似的。希望以后别再这样吧！医生被律师笑话多不好。
去看看网上，谩骂医务人员的发言太多太多，这是客观事实，是相对于我们自己整天歌舞升平的一个普遍存在的事实。有一句话大家应该听到过：存在即合理，说明这个现象是合理地存在着的，个中原因各位也是心知肚明的。可能很多人都会伸冤咱是被转嫁矛盾的受害者，但仔细想想，大家也都是实实在在的执行者和一些见不得人的利益受益者，那还抱怨什么呢？人民群众的眼睛难道不是雪亮的吗？
可以说的方面很多很多，就不多说了，道理都差不多的。总之呢！我希望大家都能明白：现阶段咱中国医疗圈整个就是建立在一个错误的体系基础之上，尤其是公立医院系统，所以有什么不满就不要胡思乱想发牢骚了，那样对你的工作心理伤害多大啊！
听鲁迅先生一句话：不在沉默中适应，就在沉默中离开！

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