最近，有个同事离职，说了那么一段话：作为劳务工背景的我，原本以为转正可以带来升岗加薪，后来才发现收入并没有实质上的变化，我还是那个假移动人。公司情愿月薪1万招正式工新人，也不愿给月薪3千的我加薪。
是啊，这是多少最底层员工的心声啊。
在移动57万员工中，有60%的员工是因为国家政策从劳务派遣工转过来的，还有10%还是劳务派遣工；这里的40万员工，他们与校招进来的正式工收入上有着决定性的差异，他们干着同样的活，做着同样的事，有些甚至比正式工还苦还累，但收入可能只有正式工的一半。

以上截图是某省员工论坛上一位工作十年的老员工给公司的建议，工作十年，只想能转个聘用工（各省叫法不一样，聘用工就是和合同与移动签，但薪酬职等与岗位职等需要减3岗，也就是P-2，P-3，移动人都懂的）。
劳务工兢兢业业的十年，换过很多劳务公司，签过很多劳务合同，只想可以转个聘用工那么一点小小的要求，可以升一岗，加一点辛苦钱。
他们等来了。2013年7月1日，国家颁布文件实施同工同酬且劳务派遣工不能超过其用工总量10%。所有人欢呼“我们终于转正了”，“我们终于可以成为真正的移动人了”，“我们终于同工同酬了”，然而所谓的转正只是换汤不换药，根本没有提岗加薪，只是换了一张破纸。所以他们虽然转正了，但内部还是以劳务工的身份自居。
有人说：“劳务工是他们应得的，他们进公司前应该清楚知道身份与岗位”。
是的。不论年代、不论年龄，在选择工作时，他们大多一样年轻，一样有着年轻的憧憬。当他们选择走进移动的那一天，虽然知道自己的身份，但都是怀着希望、怀着向往的吧？
他们进入移动的那一天，每个人都曾暗暗对自己说，要在移动，要在自己的岗位上，好好干。或许哪天可以转正了，真正成为大移动的一员，不仅可以升职加薪，还可以实现自我归属感。
如今等待多年的转正，然而并没有什么卵用，你说可笑不可笑。
朋友所在的地市，今年一季度业绩增长17%，远超于中移动4%的平均值。这个业绩不是底层员工抛家舍业、加班加点换来的吗？业绩的增长未看到员工薪酬的增长，笑称“只赚指数不赚钱”。网上流传的中移动的平均年薪18万，这些人又被平均了多少呢？
每一个进入移动的新员工都会参加新员工培训，叫岗前培训。培训都会第一时间讲到：中国移动的核心价值观是正德厚生臻于至善。相信很多人到现在还不明白这八个字的含义，我去百度了下。
“正德厚生”就是说，无论是治理一个国家还是经营一个企业，都要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体，最终达到完美的境界。“臻于至善”就是不断探索，任何事物都不是一蹴而就的，都需要不断探索才能发现真理，达到前所未有的新境界，实现企业使命和愿景的过程，就是追求卓越的过程。
好吧，尊重、关爱、厚待。中移动风风雨雨二十年，一路走来，不都是这帮最底层的员工“抛头颅、撒热血”用生命换来的吗？当你每年在香港吹嘘自己的业绩时，有没尊重、关爱、厚待过自己的员工，如何体现公司的核心价值观。
书归至此，让我想起了我们伟大的党，我们伟大的党始终坚持“从群众中来，到群众中去”，习大大也说要搞好群众路线，建设中国梦。作为一个已经被公众鄙视到了极点的行业，最底层的员工每天在外摆摊扫街，风餐露宿，被指标压迫，被客户欺凌，在单位只想得到一份最简单的归属感，难道有错吗？
一个冠冕堂皇的世界500强企业，利润与员工收入完全不匹配，最底层员工的付出与回报不成正比，你又如何有脸面喊出“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观？
企业存在的目的，是首先要让员工体面和尊严的生活，中国移动，你什么时候才能懂？
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