老年化危机
老年大学一座难求，养老护理员新“国标”出炉，2050年老年人口或超总人口的1/3……多个与老龄化密切相关的话题“屠”下热门榜，今年金秋十月，也成了“老年话题月”。
　　10月21日，《中国经营报》和赛迪顾问联合举办的“《2019中国养老产业企业竞争力百强研究》报告研讨会”在中国经营报社举行，会议同样聚焦老龄化热点话题，关注新产业趋势动态。
　　养老产业研究如何更具参考价值？老龄化带来考验的同时又带来哪些机遇？千万级养老护理员缺口如何填补？医养结合养老服务供需错配的问题怎样解决？缺乏规范究竟是企业机会还是行业雷点？就养老产业多维度问题，与会专家与企业代表畅所欲言，争鸣不断，共享前沿思考，直击产业痛点。

专家：产业研究应观照需求、严谨务实
研讨会上，赛迪顾问股份有限公司研究中心总经理宁玉强简要介绍了《2019中国养老产业企业竞争力百强研究》主要内容，多维透视养老产业发展现状，多重指标评估养老企业竞争价值，并从企业、投资等视角提供产业发展的相关建议，对养老产业的未来趋势进行了大致判断。

专家：更多行业标准待定 
就在本次研讨会召开前不久，人力资源社会保障部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，根据养老护理员发展的新情况、新特点，围绕增加职业技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面，对2011年版职业技能标准做了重大修改，同时提出“确保到2022年年底前培养培训200万名养老护理员”的目标，并直接将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”。
卫健委公布的数据显示，目前中国60岁及以上人口数近2.5亿人，失能老年人超过4000万人，老人照料需求巨大，但目前我国的养老护理员仅约30万人，若按照国际上失能老人与护理员3∶1的配置标准推算，我国至少需要1300万名护理员。
这也是展开此次研究的一大背景：面对日益严峻的老龄化问题，相关从业人员的培养，以及从业资格、行业标准等方面的制定，是重中之重。
专业人才培养：找准定位 完善机制
面对养老专业人才匮乏的现状，乌丹星直言，目前人才急缺的核心问题不在于年轻人不愿意进入行业，而是在政策制定、顶层设计、培养路径等方面还需深入完善。
乌丹星透露，目前国内养老服务人员仍以40后50后的妇女为主力军，专业人才就业对口率低，某院校37名养老护理专业毕业生中，仅2名进入对口行业。她认为，眼下养老产业应该以中端人才培养为定位，即从中层的职业技能学院开始，而非本科、研究生等高层培养。
图文转自：新浪财经
编辑：沈苗
审核：朱雨晴
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