在一些发生劳动纠纷的案子中，我们不难发现，很多用人单位是不遵守劳动法的相关规定的，导致一些愤愤不平的员工就会求助法律手段寻得帮助，常常在法院的判决下，这类违规的企业，都会可能因为这一名小小的员工，因为自身的疏忽，导致做出惨重的经济赔偿。                                                 
来自某县的一名26岁少年给我们讲述了他的经历。                    
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人人都会在职场上遇到些莫名其妙的不公，小何也是，据小何说，他的公司当时属于无故辞退了他，就这样被解除了劳动关系，小何很难受，很不满，但是也很无助。                                                                        
难道人家让你走人，你就应该乖乖打包走人吗？                  
事实上，这家公司的做法就是违法的。                                                                                        

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小何向法院求助后，根据劳动法相关规定，这家公司必须要支付小何赔偿金，是解除劳动合同的经济补偿金。                                     
公司最后没有办法，自己没有任何道理不支付这笔赔偿金，只能说这回是谨记教训了，于是，小何因为及时维权，并维权成功，得到了赔偿。                                                                  

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像这样无故辞退解除劳动关系的案例不在少数，最终结果也是用人单位依法赔偿，得不偿失。既然这样，为何不一开始就遵守劳动法规定？还提醒广大劳动者，在意识到自身权益受到侵害，自己在职场上遭遇了不公平待遇后，要积极维权，采取法律措施，相信最终的公平与正义一定会保护你的权益、对你做出补偿的。
                                                                                             
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