1、逼迫劳动者辞职? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 在劳动法中，用人单位开除劳动者和劳动者主动辞职是两个概念，前者意味着用人单位需要支付赔偿金，后者则不是用人单位的责任。因此，当用人单位想要裁员的时候，有些就会采用一下手段让员工“自动请辞”，特别是对老员工，因为老员工的解约赔偿金更高！通常来说，单位逼迫员工自动走人的手段就是调岗、降薪、严令高危作业等；遇到这种问题员工可以直接拒绝或者上诉要求赔偿，特别是老员工，你们的赔偿金不会低！
2、非法压榨员工
不良单位以非法手段使用廉价劳动力的现象屡禁不止，其中很大一部分原因就是员工意识不到不合法性。比如，劳动者开始工作的第一天就被告知要遵守单位的规章制度，但并不知道单位的有些制度条例本身就是违法的。比如，迟到扣除当天工资、休息时间无报偿的加班或培训以及不缴纳社保等。
