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5G来啦！华容移动开通第一个5G基站，下载速率820Mbps　　
华容融媒体中心讯（通讯员 黎耘）10月24日，华容移动首个5G基站开通入网。

　　立在华容县移动公司办公楼上的一座铁塔，是5G网络的发射塔，目前已正常运行。经现场测试，使用5G终端下载速率达820Mbps。居住在人民广场附近的华容移动用户可提前体验5G网络（要想体验5G网络，需要使用5G手机哦）。

　　5G作为新型信息化基础设施，主要为万物互联和人工智能提供网络保障,能广泛运用于大健康大医疗、智慧城市、超高清视频应用等典型场景。

　　据悉，华容移动公司将于明年启动大规模的5G网络建设。为华容建设新型智慧城市提供强大的网络保障，为全县人民提供优质服务。对于5G时代，您有什么期待，欢迎留言交流。 
来源：今日华容
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未签劳动合同就不成立劳动关系？错    近日，湖南省华容县人民法院审结了一起劳动争议纠纷案，依法判决未签劳动合同的邓某与A公司之间存在劳动关系。
    邓某于2017年12月进入A公司客房部从事楼层服务员工作。工作期间，邓某工资按月发放，月工资标准2000元，每月出勤26天，工作时间按“一日三班”的排班轮流上班，但邓某、A公司一直未签订劳动合同。2018年某日，邓某上班时在A公司楼下的停车场不慎滑倒致伤引发纠纷，经华容县劳动人事争议仲裁委员会裁定：邓某与A公司成立劳动关系。A公司不服仲裁裁定向法院起诉，要求法院认定双方系雇佣关系。
    法院审理认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一、二条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
    本案中，A公司、邓某均符合法律法规规定的劳动关系建立的主体资格；邓某所从事的客房部服务员工作属于A公司的业务组成部分；根据邓某提交的证据，可知邓某在A公司客房部提供劳动、领取工资的事实，工作时间按公司安排以及遵守公司规章制度，A公司与邓某之间具有人身和组织上的隶属关系。故邓某虽未与A公司签订书面的劳动合同，但双方存在构成劳动关系的实质要件，因此A公司与邓某邓某之间已形成事实上的劳动关系。遂依法作出以上判决。
来源：华容县人民法院