裁员是企业正常的行为，按照法律规定，被裁员获得经济补偿是每个劳动者的权利，最起码获得法定的N+1赔偿，N就是工龄每满1年补偿1个月工资，+1就是多支付一个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，就是你过去12个月全部工资收入，而不是基本工资和当地的最低工资哟。
百度：一般不补偿，例外N+1据百度老员工反映：百度是绝对不给赔偿的，想让你走会给你先找个不合适的坑，每天10小时。不去就是你主动走人，人家不赔就一分钱不用给了。最恶心…实在劝不动的滚刀肉的主才给N+1

网易：N+1网易员工爆料称：公司逼迫他自动离职，否则第二季度和全年绩效不及格，在离职证明上写因工作不合格被辞退。

科大讯飞：N+02019年春节刚过，科大讯飞被爆料，准备优化30%的正式员工,同时用无补助报销出差加班,迫使员工离职。科大讯分董事长刘庆峰表示：“市场不相信眼泪，面对激烈的竞争格局，对员工的过度宽容是对员工的害。”

阿里巴巴：N+1尽可能用绩效、谈话劝你主动提出离职，阿里文娱是N+1，工资最高按照北京最低工资3倍算，大概2.5W一个月，比如某员工月薪3W，也是按照2.5W一个月给赔偿。

华为：一般N+1最近的一次裁员，华为出台了最新的离职政策：从8月20日开始，主动离职的员工，补偿标准N+1改为N+4，条件是工作在两年以上的老员工。有分析认为：这可能是华为为了鼓动老员工主动离职的特例。

俺来也：N+0.5被100多名公司同事劳动仲裁，败诉后被勒令，必须赔人N+1。创始人称：你们随便去告，随便在网上上反映，我一个企业还搞不死你们这种打工的？
新浪：N+1下午两点通知，五点拿到离职证明。赔偿N+1，年假翻倍，现场结账，原地解散。
UC：N+12018年1月UC规模裁员，被裁员工获得“N+1+第13薪+3个月年终奖”的补偿，显然这是因为年初裁员变相发年终奖而已。
乐视：N+1据称，后来补偿缩水至“N”，且被无故拖欠，唉，贾跃亭外欠几百亿，到哪里找钱给你？
有赞：N+1谈话5分钟，离职手续搞定,绝对没什么废话。

顺丰科技：N+1
京东：N+1
旷视：N+4
腾讯：N+3
滴滴：N+2
美团：N+2/1
蘑菇街：N+1
51信用卡：N+1
微店：N+1

这几年在华外企裁员、撤离也屡屡见诸报道，那么他们的补偿又是怎么样的呢？
1.三星惠州工厂：N+3+若干项+手表+手机2019年10月3日，三星惠州工厂，离职补偿包括：
经济补偿金：N
功绩奖：视工龄每人1-3个月工资
再就业缓冲奖：全员每人3个月工资
工龄补偿金：3000-N*1000
再就业鼓励金：视工龄每人1-8K
下半年业绩奖：100%
国庆奖：100%
公积金：全员补交10月份
礼品：每人发一只依波手表，一本纪念册
手机：全员发放，工龄10年之下是三星A8，市场价3700元左右；十年以上Galaxy S10+S10＋，20年以上员工在Galaxy S10+ S10＋的基础上再加三星Note10一部。
再就业：从6月份起，三星开始邀请伯恩光学、比亚迪、光弘科技、TCL通力、德赛电池等企业进厂举办招聘活动。帮助被裁员工联系下家。

2.三星天津工厂：N+32018年12月31日，三星位于天津的工厂正式停产，并对员工采用N+3的补偿方案，停产关闭前曾承诺会为员工安排就业。
3.三星显示器公司：2.5年-3年工资+子女大学毕业前的学费2019年9月，三星显示器公司推出提前退休计划：工作五年以上的员工可申请，补偿包括两年半或三年工资，有孩子的申请人每人还可额外获得约人民币5.9万及子女大学毕业前的学费。
4.思科上海公司：N+72019年8月，思科上海公司集体裁员，总人数达到300人，每个被裁员工可补偿N+7。人均赔偿金额超过100多万，而且两年后还可申请再回思科。

5.奧林巴斯深圳工厂：N+4-N+8.5补偿方案：5年 以下N+4, 5-10年 N+4.5, 10-15年N+5.5，15-20年N+6.5, 20-25年N+7.5, 25年以上N +8.5
据称，有中国员工最高获得了42个月的补偿。
6.尼康无锡厂：N+5
7.希捷苏州工厂：N+2
8.微软中国诺基亚：N+6
9.Adobe中国研发公司：N+5
10.Marvell中国：N+3
11.索尼北京工厂：N+4
12.甲骨文 ：N+6