引言 人才的加速流动使得各种技术信息、经营信息的市场流转频率不断加快，这本身也是信息时代的一个重要特征，但同时在客观上也容易造成一些原本属于企业商业秘密的信 息不当流入市场，因职工跳槽引发诉讼是侵犯商业秘密纠纷形成的主要诱因之一。广东长昊律师事务所经过多年的商业秘密案件办理经验认为，原单位与跳槽职工之间如果 存在竞业限制协议的，原单位一般会以违反竞业限制约定为由，主张跳槽职工承担违约责任。同时，原告也会将新单位一并作为被告提起诉讼，主张其与跳槽职工共同侵犯 了原告的商业秘密。一方面是企业利用竞业禁止条款对其商业秘密的保护，另一方面是离职员工创业权利的保护，两者之间的尖锐交锋，难分伯仲。 广东长昊律师事务所的商业秘密律师团队现结合近期承办的一宗侵犯商业秘密案件涉及的竞业禁止问题予以探讨。 基本案情 深圳市威某某科技有限公司（以下简称威某某等，加之企业、劳动者自身对竞业限制约定过于宽泛，侧重于考虑企业利益，而在一定 程度上忽视了劳动者的应有权益。比如，竞业限制协议中经常出现的“两个凡是”的约定，“凡属于我公司生产、经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不得插手 ”。因此，在对竞业限制条款的司法审查中，既要以合同法的一般原则审查条款效力，也要充分考虑到竞业限制在保护企业合法利益的同时，也牺牲了劳动者部分合理补偿 等要素予以充分审查。 律师分析 广东长昊律师事务所接受本案件的委托后，指派以邱戈龙、黄雪芬禁止的义务。尹某有权与他人合伙成立公司从事相关的业务。刘某虽是威某某公司的客户但是并没有法定的竞业禁止的 义务，也并没有与签订竞业禁止的协议，所以其既没有法定的也没有约定的竞业禁止义务的存在。刘某与尹某等人成立公司的行为并没有触犯法律的规定，并不违反竞业禁 止的规定，不应承担法律责任。 但是，我们可以看到，尹某在原公司工作期间其为公司所开发的支付软件的场地、技术支持及其他资源均由公司提供，所以支付平台属于工作作品，所有权归公司所有。职 工离职后，利用其任职时掌握和接触的原单位的商业信息，并在此基础上做出新的技术成果或创新，有权就新的技术成果或创新予以实施或者使用；但是离职员工在实施或 者使用其在原单位商业信息的基础上研究、开发的新技术时，如须同时利用原单位的商业信息的，应当征得原单位的同意，并支付相应的使用费。所以，尹某在离职后利用 某某某公司支付平台软件3.0版本进行创新形成新作品虽然没有侵犯原司的商业秘密权利，但是也应该对该使用行为支付一定的补偿。 结语 刑事案件中“定罪量刑的事实都有证据证明；每一个定案的证据均已经法定程序查证属实；综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑”。基于证据裁判原则的考虑严格 掌握这一标准。梓某某公司被诉侵犯商业秘密罪一案现在还没有完结，经过本所律师夜以继日的努力，指出了案卷中证据的不足和鉴定意见中的瑕疵，检察院在审慎地审查 了本案的证据之后同意了本所律师对于被告人取保候审的申请，相信在接下来的案件审查中在本所律师对于本案证据的法院也会本着证据裁判原则给予这个案件最公正的判 决。



说起年轻女孩在公众场合遭猥亵的事情，人们大多会想到一些比较拥挤的场合，比如说公交车，地铁，以及一些需要排队的地方，那些心怀不轨的男子会趁着女子放松警惕，周围的人都不注意自己的时候，做出一些对女子不礼貌的举动，从而达到其不可告人的目的。

近日，苏州某地就发生了这样一件事情，一名年轻女子在某个商店前台排队购物的时候，因为只顾着看眼前商品的缘故，丝毫没有注意到自己身后的那位心怀不轨的男子，而这名男子一边在假装打电话，一边对着女子做着不礼貌的举动，没过一会，该男子就选择了离开，并且在年轻女子的裤子上留下了异物。


后来，年轻女子发现了裤子上的异物，当即选择了报警，民警接到报案后，再根据监控录像上所得到的信息，很快就将这名男子抓获，审问后得知，该男子姓邹，是苏州某街道的副主任，邹某被民警抓获后，提出要给年轻女孩3万元作为赔偿，而该女子得到配赔偿后，选择了原谅邹某的行为。


但是，年轻女子原谅了邹某，不代表邹某的行为就能够逃脱掉其它的处罚，随后，当地公安局就依法对邹某处以行政拘留七日的处罚。


不得不说，邹某也真是有些胆大妄为了，在公众场合对年轻女子作出不礼貌的行为，还在对方裤子上留有异物，种种作为实在是让人不能接受，不过邹某为此不但付出了3万元的赔偿款，同时还被拘留七日，算得上是比较重的处罚了，要知道，事情一经传开，邹某的家人和同事都会知道这件事情，而邹某也很有可能因为这件事情，在很长的一段时间内都走不出生活的阴影。
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